Oficial de Inclusión Económica (Talento Humano)

OFICIAL DE INCLUSIÓN ECONÓMICA (TALENTO HUMANO)

Resumen de la posición: HIAS busca a un/a Oficial de Inclusión económica, para brindar orientación y asistencia técnica a la población solicitante de refugio y refugiada en procesos de inclusión laboral a través del empleo para fortalecer su desarrollo económico sostenible, así como identificar posibilidades de cooperación e intercambio con el sector privado, de acuerdo con principios, procedimientos y objetivos organizacionales.

Funciones esenciales:

• Brinda orientación técnica específica en procesos de inclusión laboral para el empleo a personas solicitantes de refugio y refugiadas que son parte de procesos de Inclusión Económica de HIAS.
• Completa la ficha de habilidades y escaneo de perfil, con base en herramientas e información disponibles.
• Recomienda a la Coordinación de Inclusión Económica, en conjunto con los Orientadores de Medio de Vida, procesos de capacitación vocacional y generación de competencias en función del perfil del beneficiario.
• A solicitud de la Coordinadora de Inclusión Económica, desarrolla talleres informativos para asistidos sobre legislación laboral, empleabilidad, entre otros.
• Apoya y asesora a las personas beneficiarias del Programa de Inclusión Económica que requieren el servicio de empleabilidad.
• Identifica empresas que se encuentren alineadas a procesos de responsabilidad social empresarial e inclusión, para iniciar procesos de sensibilización y posibles oportunidades para la contratación sostenida de personas de interés.
• Recomendar a la Coordinación de Inclusión Económica acercamientos con empresas focalizadas para coordinar acciones en: remisión a empleo, proyectos de responsabilidad social empresarial y valor compartido.
• Acompaña y asiste a aliados empresariales en procesos de selección, contratación y desvinculación de personas remitidas desde la bolsa de empleo de HIAS.
• Apoya a la Coordinadora de Inclusión Económica en la en la organización de eventos empresariales para fomentar procesos inclusivos con instituciones focalizadas.
• Monitorea acercamientos con empresas focalizadas para fomentar su fidelización en procesos inclusivos y garantizar oportunidades laborales para nuevos beneficiarios.
• Actualiza y administra el portafolio de personas solicitantes de refugio en busca de empleo; así como, de aliados empresariales de acuerdo con sus requerimientos de personal (expedientes y cualquier documentación relacionada al caso)
• A solicitud de la Dirección de País y de la Coordinadora de Inclusión Económica, apoya actividades de difusión de procesos de Responsabilidad Social en los sectores públicos y privados para promover la creación de proyectos de valor compartido.
• Lleva el registro y seguimiento de asistencias generadas (materiales y no materiales) en el sistema operativo y otras herramientas de HIAS.
• Entrega de reportes mensuales a la Coordinadora de Inclusión Económica
• Disponibilidad para movilizarse a distintas áreas del país para dar seguimiento a iniciativas planteadas.
• Otras funciones asignadas por la Coordinación de Inclusión Económica y/o Dirección de HIAS.

Cualificaciones y requerimientos:

• Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Costa Rica.
• Educación superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otras carreras afines.
• Experiência mínima de 2 años en procesos de selección de personal a diferentes níveles, generación de competencias y acompañamiento, relaciones con sector empresarial. De preferencia enfocados en poblaciones en vulnerabilidad social.
• Habilidades para la capacitación y reforzamiento de destrezas.
• Experiência en la aplicación instrumentos y metodologías de selección a diferentes níveles organizacionales para medir competencias de acuerdo con el perfil requerido (evaluación psico-laboral, entrevista por competencias, evaluación de inglés). Manejo de fuentes de reclutamiento y publicación de la oferta.
• Experiência en intermediación laboral, específicamente en procesos de responsabilidad social empresarial dirigida a grupos sociales vulnerables.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Manejo de Office
• Excel (intermedio)
• Excelente comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y proactividad.
• Capacidad de análisis y para la resolución de conflictos.
• Residir en el GAM
• Disponibilidad para movilizarse a las distintas áreas del país donde HIAS tenga presencia
• Disponibilidad inmediata,
• Instrucciones para la aplicación : DECLARACIÓN: Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nível de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar s