.. de bodegas. • Experiencia de 3 años en Bodega. • Bachiller en Educación media. • Licencia B-1 . • Licencia de Montacargas D-3. • Excelente .. . • Responsable, honesto, buenas costumbres, excelente presentación. Salario: se detalla en entrevista .. ver más
ACERCA DE LA VACANTE Funciones del Puesto 1. Brindar apoyo basado en el Plan Estratégico de la Cruz Roja Costarricense para la implementación de planes de desarrollo del voluntariado según las prioridades y necesidades de los diferentes programas de voluntariado existentes en la Sociedad Nacional para fortalecer la capacidad de movilizar y administrar voluntarios de todas las edades para satisfacer las necesidades de las personas vulnerables. 2. Asegurar que la Cruz Roja Costarricense tenga acceso a un sistema técnico y cuente con los recursos para el desarrollo del voluntariado. Esto implica el desarrollo de estrategias y nuevas herramientas, asà como la difusión y promoción de herramientas ya existentes. Un enfoque será promover nuevas tecnologÃas como la capacitación en lÃnea. 3. Asegurar un enfoque integrado para el fortalecimiento, desarrollo y gestión del voluntariado con otras áreas programáticas, asà como el desarrollo de diferentes programas de voluntariado en todas las estructuras de la Sociedad Nacional. 4. Representar a la Cruz Roja Costarricense en conferencias, seminarios, otras actividades no institucionales u en asuntos de voluntariado, cuya participación sea requerida por sus superiores o en representación de la institución en dicha área. 5. Promover el intercambio de conocimientos y el reconocimiento de los esfuerzos de desarrollo del voluntariado mediante la captura y difusión de buenas prácticas. 6. Apoyar a la Sociedad Nacional en la recaudación de fondos para sus esfuerzos de Desarrollo de Voluntariado. 7. Implementar, administrar y controlar el Sistema de Gestión del Voluntariado en la Cruz Roja Costarricense, promoviendo la inclusión, representación y participación del voluntariado en todas las estructuras de la Sociedad Nacional. 8. Diseñar Indicadores de Gestión (KPI’s) para la gestión del voluntariado. 9. Monitorear las necesidades y los avances en temas de formación básica y de liderazgo por parte del personal voluntario. 10. Fomentar el voluntariado social incentivando a los Comités Auxiliares a realizar proyectos e incorporar voluntarios sociales y reservistas incluyendo la integración de voluntarios de grupos especiales. 11. Gestionar alianzas estratégicas para el desarrollo del voluntariado con la Federación Internacional de Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y Media Luna Roja, otras Sociedades Nacionales, otras organizaciones voluntarias, entidades educativas, el gobierno y el sector privado. 12. Trabajar directamente con el Comité Temático de Voluntariado y coordinar con la Comisión de Inclusión Social, Cultura de Paz y No Violencia, para mejorar en aspectos técnicos del Sistema de Gestión y Manejo del Voluntariado. 13. Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar actividades y proyectos para el desarrollo y proyección del voluntariado institucional en sus diferentes modalidades y el cumplimiento de los objetivos estratégicos relacionados con la Dirección Nacional. 14. Elaborar los planes, objetivos y metas del Plan Anual Operativo asà como su presupuesto, supervisar el desarrollo del mismo, y efectuar los ajustes que fueran necesarios. 15. Coordinar y participar en la ejecución de acciones técnicas, administrativas, y propuestas de cambio, promoviendo que se cumplan de la mejor manera, evaluar la calidad y sugerir mejoras si fuera necesario, lo cual permita una gestión eficiente, eficaz en relación a las acciones que le competen a la Dirección y velar porque las mismas se lleven a cabo. 16. Aplicar los principios fundamentales de la organización, acuerdos del Consejo Nacional y disposiciones de la Gerencia General para el correcto cumplimiento de las responsabilidades. 17. Asesorar y colaborar con todas las dependencias que conforman la estructura organizativa de la institución: Consejo Nacional, Gerencia General, Direcciones Nacional, Jefaturas Juntas Regionales y Locales y coordinaciones regionales y locales, y personal en general sobre los aspectos relacionados con su campo de acción, lo que promueva un correcto accionar de las actividades y una mejora en la toma de decisiones relacionadas a voluntariado institucional. 18. Coordinar que se programen cursos y programas de capacitación con el propósito de brindar los medios necesarios para que el personal se desarrolle profesionalmente. 19. Coordinar con diferentes organizaciones las estrategias de participación, actividades y proyectos en conjunto con el propósito de lograr cumplir en forma más eficiente y eficaz sus procesos de trabajo. 20. Fomentar y mantener contacto permanente con las oficinas y delegaciones de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, con el propósito de desarrollar sus procesos de trabajo. 21. Autorizar con su firma informes, disposiciones y otros documentos que asà lo requieran para la buena ejecución de las labores desarrolladas por el personal a su cargo. 22. Dirigir y controlar u