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Ser socio estratégico de las distintas áreas de la Organización, contribuyendo al logro de los objetivos mediante la implementación de los procesos desde el departamento de Recursos Humanos.
Algunas de sus principales responsabilidades serán:
- Atracción y selección de talento tanto masivo como focalizado
- Desarrollo de programas de medición del ambiente laboral
- Responsable de la formalización e inducción del nuevo personal.
- Dar apoyo a las diferentes áreas funcionales de Recursos Humanos.
La empresa ofrece algunos beneficios, desarrollo de carrera y excelente clima laboral.
Postulate si cumplís con el perfil y sumate a una compañía líder !
Requisitos :
- Bachiller en la carrera de Recursos Humanos o carreras afín
- Experiência de al menos 2 años en puestos similares
- Capacidad para intrepretar pruebas psicométricas
- Capacidad de comunicarse de forma efectiva, tanto oral como escrita.
- Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Capacidad de trabajar con varias herramientas de atracción de talento y medios digitales
Competencias Requeridas
- Orientado a resultados
- Innovación
- Enfoque a la Calidad y la presición
- Comunicación
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