Recursos Humanos

En Seimaq andamos en busca de una persona en Recursos Humanos con las siguientes características 1. Experiencia Laboral: Experiencia previa en roles de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo o gerenciales. 2. Conocimiento Legal: Familiaridad con las leyes laborales locales e internacionales, así como con las regulaciones de cumplimiento relacionadas con la contratación, la discriminación, el acoso laboral, la seguridad en el trabajo, etc. 3. Gestión del Talento: Capacidad para reclutar, seleccionar y retener talento, así como desarrollar estrategias efectivas de gestión del rendimiento y desarrollo profesional. 4. Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con empleados, gerencia y otras partes interesadas. Esto incluye habilidades de negociación y resolución de conflictos. 5. Empatía y Comprensión: Capacidad para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, así como para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo. 6. Gestión del Cambio: Habilidad para liderar y gestionar procesos de cambio dentro de la organización, como reestructuraciones, fusiones o cambios culturales. 7. Análisis y Toma de Decisiones: Capacidad para recopilar y analizar datos relacionados con la gestión de recursos humanos, y utilizar esa información para tomar decisiones informadas que beneficien a la organización y a sus empleados. 8. Liderazgo: Habilidad para liderar y motivar a un equipo de profesionales de recursos humanos, así como para colaborar efectivamente con otros líderes de la organización. 9. Gestión del Tiempo y Prioridades: Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva, manteniendo un enfoque en los objetivos estratégicos de la organización. Horario: Lunes a Vierdes de 7:30am a 5:00pm Modalidad: Presencial